Diagnostic de la politique handicap
Avant d'agir, il faut savoir où l'on en est. Le diagnostic permet d'analyser vos pratiques actuelles, d'identifier vos axes de progrès et de produire des recommandations opérationnelles ancrées dans votre réalité.
- Analyse des pratiques existantes (recrutement, maintien, sensibilisation…)
- Entretiens avec les acteurs clés (RH, managers, salariés concernés)
- Cartographie des forces et des points de vigilance
- Recommandations priorisées et actionnables