Offre

Ateliers de sensibilisation

Créer le déclic

L'inclusion ne passe pas uniquement par des règles et des obligations. Elle passe par des prises de conscience, des moments qui changent les regards. C'est exactement ce que nous construisons ensemble.

Organiser un atelier

La philosophie des ateliers Mirza Conseil

Pas de sermon

Pas de leçon à donner. Les ateliers créent un espace sécurisé où chacun peut se questionner sans être jugé.

Partir du vécu

Cible tous types de collaborateurs

Viser le durable

Un déclic de 2 heures peut changer des années de pratiques. C'est ce que nous cherchons à produire.

Les 5 formats d'ateliers

Des outils originaux, certains exclusifs à Mirza Conseil, pour créer de vraies prises de conscience.

Déclic & Préjugés

Un atelier de design thinking pour concevoir des nudges, ces petits déclencheurs comportementaux, qui encouragent des comportements inclusifs au quotidien, sans contrainte.

Inspiré des sciences comportementales, cet atelier conçu en partenariat avec HASC invite les équipes à co-construire des outils sur vos enjeux : recrutement, onboarding, évolution, accessibilité, RQTH… Pour tous les collaborateurs qui ont envie de contribuer concrètement à votre politique handicap.

  • Format design thinking collaboratif
  • Résultats immédiatement déployables
  • Cible tous types de collaborateurs
Déclic & Préjugés

Inclusivomètre

Un outil visuel et interactif pour questionner les comportements inclusifs au quotidien. Ni jugement, ni culpabilité : juste un espace pour se situer et identifier ce qui peut évoluer.

L'Inclusivomètre est un outil créé par Mirza Conseil. Il permet aux participants de prendre conscience de leurs comportements inclusifs (ou non) dans des situations concrètes de travail, de manière ludique et sans stigmatisation.

  • Identifier les maladresses du quotidien
  • Lever les hésitations
  • Valoriser les bons réflexes
  • Résultat : des échanges concrets… et souvent de vraies prises de conscience
Inclusivomètre

RQTHomètre

Un outil dédié à la réflexion autour de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) pour identifier les freins de certains collaborateurs à déclarer leur RQTH et les lever.

Le RQTHomètre aborde la question sensible de la déclaration du handicap. Il aide les participants à comprendre les freins à la déclaration et à construire une culture d'entreprise où le handicap peut être dit.

  • Outil créé par Mirza Conseil
  • Aborde un sujet sensible avec justesse
  • Cibles : RH et référents handicap
RQTHomètre

Fresque du maintien en emploi®

Une fresque immersive conçue par Hyphen Up, basée sur des situations réelles, pour identifier : • les situations de fragilité, • les acteurs clés, • les solutions concrètes. Accessible à tous les collaborateurs, quelle que soit leur fonction, elle permet d'aborder les sujets de santé et de handicap autrement.

La Fresque du maintien en emploi est un outil collectif. En 1h30 heures, les participants visualisent les interdépendances entre les acteurs du maintien en emploi et identifient les leviers d'action à leur niveau.

  • Format fresque collaborative (1h30)
  • Approche systémique et inclusive
  • Cible : tout type de collaborateur
Fresque du maintien en emploi®

Ateliers de sensibilisation participatifs

Des formats pensés pour créer du dialogue, briser les tabous et faire évoluer les représentations dans un espace sécurisé. L'inclusion passe d'abord par la prise de conscience.

Ces ateliers permettent à des personnes d'oser parler de leur handicap, parfois pour la première fois. Ces moments changent les équipes en profondeur.

  • Une journée par format de 1h30 à 2h
  • Adaptés à tous les niveaux hiérarchiques
  • Possibilité de témoignages de personnes concernées
Ateliers de sensibilisation participatifs

Découvrez l'approche en action

Une présentation de la démarche de sensibilisation de Mirza Conseil.

Les impacts attendus

Ce que les ateliers Mirza Conseil produisent, concrètement, dans vos équipes.

Prises de conscience durables

Les ateliers ne se contentent pas de transmettre des informations : ils créent des expériences qui restent. Les participants repartent transformés, pas informés.

Des espaces de parole

L'un des premiers impacts : des personnes qui osent parler de leur handicap, parfois pour la première fois. Ces moments changent les équipes en profondeur.

Un ancrage dans le quotidien

Les outils et les réflexes développés en atelier se retrouvent dans les pratiques professionnelles. Le déclic se traduit en comportements concrets.

Une culture d'entreprise renforcée

Au fil des ateliers, la culture inclusive se construit collectivement. Chaque intervention est une brique supplémentaire dans l'édifice.

Créons ensemble le déclic dans vos équipes

Chaque atelier est conçu sur mesure pour votre contexte, votre culture et vos objectifs. Échangeons sur ce qui ferait sens pour vous.

Parlons de votre projet